Как найти работу не имея опыта

Дата: 25 Янв 2017 · Рубрики: Новости рынка труда ·

Наверняка многие люди, пытающиеся найти работу, сталкивались с проблемой в отсутствии опыта. Однако это мнение ошибочно, если к делу подойти грамотно. По статистике более 50% работодателей могут принять на работу неопытного студента, а если говорить о больших компаниях, то процент возрастет до 85%. При этом главным козырем для соискателей является правильно составленное резюме.

Как составить резюме

1. Сначала нужно четко сформулировать свою цель, то есть, на какую должность человек рассчитывает. Особенно это удобно в том случае, если компания набирает целый штат сотрудников, и если в резюме нет цели, то кадровик даже не будет читать его целиком;
2. При написании резюме необязательно указывать на отсутствие опыта работы. Лучше всего делать акцент на своей практике, подробно описывая, что именно доводилось делать и когда. В конце концов, это также был опыт;
3. Важно говорить о своих навыках, поскольку, возможно, работодателю они покажутся полезными. Например, это может быть знание иностранного языка и т.п., даже если это не указанно, как требование к работе;
4. Не нужно требовать большую зарплату. В большинстве случаев новички получают немного ниже среднего. Если не пугаться низких окладов, то появится возможность хорошо себя зарекомендовать. А это, в свою очередь, в будущем позволит попросить прибавку к зарплате;
5. Практичнее свои контакты указывать в начале резюме, чтобы кадровик, в случае успеха, не искал номер телефона в конце страницы;
6. Не стоит слать одно и то же резюме на все вакансии от работодателя. Лучше дорабатывать документы в соответствии с требованиями.

Проходя собеседование не нужно быть скромным. Речь идет об упорстве, даже если некоторые аспекты новой работы непонятны. Лучше делать упор на усвоении новых обязанностей, чем на правдивости о своих незнаниях.

На ловца и зверь бежит

Соискатели без опыта работы являются «легкой добычей» для нечистоплотных работодателей, которые применяют определенные методы для обмана:

1. «Бесплатные сотрудники» — этот метод обусловливает предложение от работодателей попробовать себя за работой на добровольных началах. Так, соискателю предлагают сделать определенную работу, но даже в случае успеха его вакансия будет отклонена. Например, задание на проверку иностранного языка – перевести объемный текст и т.п.;
2. Испытательный срок – еще одна уловка от работодателей, которые пользуются навыками сотрудников бесплатно. На самом деле даже на этот период должен заключаться договор и устанавливаться определенная зарплата;
3. Деньги вперед – работодатель просит оплатить обучение или стажировку в его фирме. Солидные же компании, наоборот, сами платят стипендии новичкам. Оплачивать можно только в том случае, если речь идет о каких-то курсах.