Оплата труда: не дать себя обмануть

Дата: 14 Ноя 2011 · Рубрики: Новости рынка труда ·

Еси вас чем-то не устраивает размер, форма, а также периодичность оплаты вашего труда, то можно обоатиться в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, где выяснят, не беспочвенны ли ваши переживания – уверены в Республике Беларусь. Так, по итогам января-сентября 2011 года местных жителей больше всего волнавали вопросы оплаты труда – 39,3% всех написанных обращений касались непосредственно этой тематики. А вообще, как оказалось, что сталкиваясь с такими проблемами, работникам, прежде всего, важно знать свои права.

Как же узнать, как устанавливается оплата труда на предприятии? Согласно статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь все формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характеров, они устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. То есть, непосредственно для того, чтобы понять систему доплат на предприятии надо направить нанимателю заявление с просьбой ознакомить с Коллективным договором, Положением об оплате труда. Кроме этого в силу требований статьи 51 ТК РБ, наниматель также обязан ознакомить работника с данными документами не позднее чем в пятидневный срок с момента направления просьбы. Зато вот если работника не устраивает размер оплаты труда, то он не может отказаться от выполнения своей работы, так как отказ в этом случае может послужить поводом для применения нанимателем дисциплинарного взыскания, например, в виде замечания, выговора, а то и увольнения. В этом случае, когда работник не согласен с расценками, то надо добиваться пересмотра их путем переговоров, а также обращения в контролирующие органы и в органы по охране труда.

Если вас что-то не устраивает, например, наниматель не оплачивает отработанное  сверхурочное время, или же вы работаете в выходные и праздничные дни или вам не оплаен больничный лист, то сразу надо писать жалобу и обращаться в органы ответственные за соблюдением законодательства о труде, то есть в профсоюзы, исполнительные и распорядительные органы, вышестоящие организации, республиканские органы государственного управления, инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Самым эффективным на первоначальном этапе явяется обращение одновременно с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду, по месту жительства иди же по месту нахождения предприятия.